食品関連メーカーリクルーター体制の構築支援
ユーザー 食品関連メーカー、新卒採用、社員数８００名 問題点 課題 採用力強化の為にリクルーター制度を社内定着させたい、導入から安定化までを外部の採用コンサルタントに支援してもらいたい。 ご提案内容 当社が実際にクライアントのプレゼンに使用した提案資料の一部をご覧いただけま...
総合広告代理店バックオフィスサポート
ユーザー 総合広告代理店、新卒採用、社員数４００名 問題点 課題 人事部は選考のみに専念、オペレーションは以前より外部にアウトソーシングしていたが、今後は単純なオペレーション業務だけでなく、採用力も高めたいと考えており、委託先を見直したい。 ご提案内容...
出版企画制作会社バックオフィスサポート
ユーザー 出版物 企画／制作、新卒採用、社員数2００名 問題点 課題 管理部門の業務効率化、経費削減の為に可能なかぎりアウトソーシングを検討 採用業務については、社員はコアとなる選考に専念し付随するオペレーション業務などは外部へ任せたい。 ご提案内容...
IT企業新卒採用グループディスカッション企画・運営
ユーザー ＩＴ企業、ソフトウェア開発、新卒採用、社員数６００名 問題点 課題 選考プロセスは書類選考→一次面接 人事→適性試験→二次面接 人事現場マネジャー→最終面接（役員） 今までは技術者採用のみを行っており、その分野でのノウハウは構築できているがこの度営業力強化の為にセ...
広告代理店新卒採用グループディスカッション企画・運営
ユーザー 広告代理店、新卒採用、社員数２００名 問題点 課題 従来の選考プロセスは書類選考→一次面接 人事（グループ面接）→適性試験、論文→二次面接、人事現場マネジャー→最終面接（役員）となっていた。 各フェーズごとに選考基準を策定し評価を行っており、それぞれにコミュニケー...
市役所新卒採用面接サポート
ユーザー 茨城県Ａ市 市役所 新卒採用 職員４００名 問題点 課題 マンネリ化してきている採用面接において選考力を強化しつつ第３者の視点も交えて公平な視点で応募者を見極めたい。 同時に現在の選考プロセス全般をプロの視点で見直しアドバイスをもらいたい。 ご提案内容...
ベンチャー系IT企業面接代行・評価シート作成
ユーザー ベンチャー系、ＩＴ企業、中途採用、社員１５名 問題点 課題 友人、知人で社員を集めて来たが限界がある、早急に即戦力となる人材を中途採用したい。 また同時に今後の業務拡大、企業として成長して行く為に採用ノウハウも得たい。...