IT企業新卒採用グループディスカッション企画・運営
ユーザー ＩＴ企業、ソフトウェア開発、新卒採用、社員数６００名 問題点 課題 選考プロセスは書類選考→一次面接 人事→適性試験→二次面接 人事現場マネジャー→最終面接（役員） 今までは技術者採用のみを行っており、その分野でのノウハウは構築できているがこの度営業力強化の為にセ...
広告代理店新卒採用グループディスカッション企画・運営
ユーザー 広告代理店、新卒採用、社員数２００名 問題点 課題 従来の選考プロセスは書類選考→一次面接 人事（グループ面接）→適性試験、論文→二次面接、人事現場マネジャー→最終面接（役員）となっていた。 各フェーズごとに選考基準を策定し評価を行っており、それぞれにコミュニケー...