ケーススタディ・実績

当社は2004年設立時からさまざまな業種の採用活動に対し、お客様の状況に合わせた最適な解決方法をご提案し共に実行してきました。

その代表例を紹介させて頂きます。

市役所新卒採用面接サポート

ユーザー

茨城県A市 市役所 新卒採用  職員400名

問題点 課題

マンネリ化してきている採用面接において選考力を強化しつつ第3者の視点も交えて公平な視点で応募者を見極めたい。

同時に現在の選考プロセス全般をプロの視点で見直しアドバイスをもらいたい。

ご提案内容

面接官の教育+評価シートの見直し+面接官の派遣

採用全般の流れが民間企業と異なる部分に最大限の配慮をしたご提案を行った。

過去の応募から内定までの各データ、選考プロセスを確認させて頂くのと同時に、採用したい人物像を再定義させて頂き、従来の選考方法についてアドバイス、見直しを行い、同時に1次面接に2名の採用コンサルタントを派遣しサポートした。

■Stage1

・市場情報の提供

・現行モデルの見直し

・過去データの確認

・面接官の教育

■Stage2

・採用ターゲットの設定

・評価シートの見直し

・評価ポイントの確認

・応募者別面接ポイントの確認

■Stage3

・一次面接代行

・選考結果レポート

・二次選考への引継ぎ

・ドキュメント整備

#面接サポート #選考力強化プログラム #新卒採用

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